Statutair directeur: een prettige positie of juist niet?
Inleiding
Als directeur van een kinderopvanginstelling heeft u in beginsel een mooie positie. Het directeurschap gaat gepaard met grote verantwoordelijkheden en bevoegdheden, die de functie uitdagend en afwisselend maken. Vanuit juridisch oogpunt is er echter ook een schaduwzijde. Als directeur wordt u namelijk al snel als schuldige aangewezen, indien zaken binnen uw organisatie niet naar wens verlopen. Indien een conflict ontstaat met het personeel (ondernemingsraad), uw klanten (oudercommissie o.i.d) of de toezichthoudende instantie, zult u als directeur al snel in een moeilijke positie kunnen komen te verkeren. Bij ontevredenheid over het functioneren zal de directeur niet vaak de mogelijkheid worden gegund om in bijvoorbeeld een verbetertraject of door middel van coaching het functioneren bij te schaven. Bij een directeur zal in de regel veel eerder op beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden aangestuurd dan bij een gewone werknemer. Dit is tot op zekere hoogte ook begrijpelijk, omdat de verantwoordelijkheden van de directeur groot zijn en veelal de tijd en het draagvlak binnen de organisatie ontbreekt om het met de directeur nog eens een paar maanden langer te proberen....
Wilt u dit artikel verder lezen dan kunt u het via deze link als word-document downloaden.